人事成本高!?

我老闆常說, 公司營運最貴的就是人, 養一個人一年薪水福利設備什麼, 加起來一年要一百多萬. 所以人事上要精準一點. 這點我同意. 可是回頭看看過去的記錄, 似乎經常在做相反的事.

身在研發單位, 最應該做的是沒出現過, 最新最難的事, 這樣才有貢獻. 可是呢, 過去說要買的設備, 要買的軟體, 要外包的module. 想想似乎都沒有買成. 花了很重要的人力, 去做一些市面上或是OSS就有的東西, 或是一些dirty work.

其實, 有些工具, 自己做固然可以, 不過因為不是本業, 像是個玩票性質的, 花一個人下去做三個月, 出來的東西不見得夠solid可以供大家使用, 人力就浪費掉了. 如果跟外面的公司買, 而且是有成功經驗, 業界已經在用的產品. 花錢買下去, 出來的東西大家比較有信心, 比較會採用. 花了錢省了人力, 可以做更重要的事, 不是很好嗎?

所以我在想, 人事成本高, 佔營運費用比例高, 除了單價高之外, 是不是因為設備或軟體其它的支出太低了? 如果可以, 我寧願砍一兩個head count, 把經費拿來買器材.